Skip to content 
Det er viktig å ha en felles arena for kvinner i selskapet, og å øke fokuset på kvinner i teknologi.
ODA-nettverket, som har over 8 000 medlemmer fra selskaper i ulike bransjer, har arbeidet for å øke mangfoldet i teknologibransjen siden 2005. Noen av kvinnene i GSGroup deltok nylig på Oda Inspiration Day 2023. Det ble en suksess, og nå er markedssjef i GSGroup, Anne Melsom Bjerke, frivillig i Oda-nettverket.
– Det er flott å få denne muligheten. Jeg håper min kompetanse kan bidra til at Inspirasjonsdagen 2024 blir en suksess i samarbeid med et veletablert team. Etter de første møtene med de frivillige er jeg imponert over arbeidet som gjøres, og jeg er stolt over å få muligheten til å være med», sier Bjerke.
CFO og COO i GSGroup, Magnhild Agerup Faxvaag, sier at deltakelsen i ODA-dagen er av stor verdi for selskapet av flere grunner.
– Det engasjerer kvinnelige ansatte, bygger nettverk og øker bevisstheten om å øke antallet kvinner i teknologibransjen. Det er viktig for oss å ha en felles arena for kvinnene i selskapet, og dette er et veldig bra initiativ for oss å delta i, sier Agerup-Faxvaag.
ODA-nettverket er en ideell organisasjon. Den drives av frivillig arbeid fra kvinner i teknologibransjen – for kvinner i teknologibransjen. Mangfold er et globalt anliggende, noe som også anerkjennes i FNs tusenårsmål, skriver Oda-nettverket på sine nettsider. Oda Inspirasjonsdag 2023 samlet rundt 1400 deltakere, med blant andre Elin Hauge, Jeremy White, Sophia Adampour og Marit Strømøy på scenen.
Personlig vekst og forretningsmessige fordeler
– Det er alltid positivt at medarbeiderne våre velger å bruke fritiden sin på frivillig arbeid. I dette tilfellet viser vår Head of Marketing, Fleet and Asset Tracking, Anne Melsom Bjerke, veien med frivillig arbeid, der personlig utvikling også blir en fordel for selskapet», sier administrerende direktør i GSGroup, Espen Ranvik.
Ranvik påpeker at det er gjennom samarbeid at endringer skjer, og at det er satt konkrete mål for de kommende årene.
– Balansen mellom kvinner og menn på arbeidsplassen styrker dynamikken. Den erkjenner at vi har rom for forbedringer og forplikter oss til en mer inkluderende fremtid», sier Ranvik.
– I en tid der digitalisering og teknologi gir uante muligheter til å løse noen av vår tids største utfordringer, men også bidrar til økt risiko, er mangfold avgjørende for samfunnsutviklingen, skriver Oda-nettverket på sine nettsider. På spørsmål om hvorfor slike initiativer er viktige, svarer Agerup-Faxvaag dette.
Det sier noe om vårt fokus og engasjement for å fremme flere kvinner i teknologi. Vi er interessert i at dette skal bidra til å synliggjøre vårt engasjement for kvinner i teknologi, og at det på sikt forhåpentligvis vil bidra til å øke andelen kvinner i selskapet og i teknologi generelt.
Siden 2016 har ODA-nettverket målt andelen kvinner i IKT-bransjen i Norge, i samarbeid med Kantar TNS. Selv om de har hatt en økning fra 17 % til 29 % i 2019, er dette langt fra målet på 40 %. Både generelt innen IKT, men også i toppledelsen, legger Oda til.
