Mene sisältöön 
On tärkeää, että yrityksessä on yhteinen areena naisille ja että teknologia-alan naisiin kiinnitetään entistä enemmän huomiota.
ODA-verkostolla on yli 8 000 jäsentä eri toimialojen yrityksistä, ja se on työskennellyt teknologia-alan monimuotoisuuden parantamiseksi vuodesta 2005 lähtien. Osa GSGroupin naisista osallistui hiljattain Oda Inspiration Day 2023 -tapahtumaan. Se oli menestys, ja nyt GSGroupin markkinointipäällikkö Anne Melsom Bjerke toimii vapaaehtoisena Oda-verkostossa.
– On hienoa saada tämä tilaisuus. Toivon, että asiantuntemukseni voi edistää hienoa Inspiration Day 2024 -tapahtumaa yhteistyössä vakiintuneen tiimin kanssa. Ensimmäisten vapaaehtoisten kanssa pidettyjen tapaamisten jälkeen olen vaikuttunut tehdystä työstä ja olen ylpeä siitä, että saan olla mukana”, Bjerke sanoo.
GSGroupin talous- ja rahoitusjohtaja Magnhild Agerup Faxvaag sanoo, että osallistuminen ODA-päivään on yritykselle erittäin arvokasta useista syistä.
– Se sitouttaa naispuolisia työntekijöitä, rakentaa verkostoja ja lisää tietoisuutta naisten määrän lisäämisestä teknologia-alalla. Meille on tärkeää, että meillä on yhteinen areena yrityksen naisille, ja tämä on erittäin hyvä aloite, johon voimme osallistua”, Agerup-Faxvaag sanoo.
ODA-verkosto on voittoa tavoittelematon organisaatio. Se perustuu tekniikan alan naisten vapaaehtoistyöhön – tekniikan alan naisille. Moninaisuus on maailmanlaajuinen kysymys, joka on tunnustettu myös YK:n vuosituhannen kehitystavoitteissa, Oda-verkosto kirjoittaa verkkosivuillaan. Oda Inspiration Day 2023 keräsi noin 1400 osallistujaa, ja lavalle nousivat muun muassa Elin Hauge, Jeremy White, Sophia Adampour ja Marit Strømøy.
Henkilökohtainen kasvu ja liiketoimintaetu
– Se, että työntekijämme päättävät käyttää vapaa-aikaansa vapaaehtoistyöhön, on aina myönteistä. Tässä tapauksessa markkinointi-, laivaston- ja omaisuudenseurannan johtaja Anne Melsom Bjerke näyttää tietä vapaaehtoistyöhön, jossa henkilökohtaisesta kasvusta tulee myös yrityksen etu”, sanoo GSGroupin toimitusjohtaja Espen Ranvik.
Ranvik huomauttaa, että muutos tapahtuu yhteistyön kautta ja että tuleville vuosille on asetettu konkreettisia tavoitteita.
– Naisten ja miesten välinen tasapaino työpaikalla vahvistaa dynamiikkaa. Siinä tunnustetaan, että meillä on parantamisen varaa, ja sitoudumme osallistavampaan tulevaisuuteen”, Ranvik sanoo.
– ”Aikana, jolloin digitaalinen muutos ja teknologia tarjoavat ennennäkemättömiä mahdollisuuksia ratkaista joitakin aikamme suurimmista haasteista, mutta myös lisäävät riskejä, monimuotoisuus on ratkaisevan tärkeää yhteiskunnan kehityksen kannalta”, Oda-verkosto kirjoittaa verkkosivuillaan. Kysyttäessä, miksi tällaiset aloitteet ovat tärkeitä, Agerup-Faxvaag sanoo seuraavaa.
Se kertoo jotakin siitä, että olemme keskittyneet ja sitoutuneet edistämään enemmän naisia teknologia-alalla. Olemme kiinnostuneita siitä, että tämä edistää naisten asemaan teknologia-alalla sitoutumisemme näkyvyyttä ja että tämä toivottavasti pitkällä aikavälillä lisää naisten osuutta yrityksessä ja teknologia-alalla yleensä.
Vuodesta 2016 lähtien ODA-verkosto on mitannut naisten osuutta tieto- ja viestintätekniikan alalla Norjassa yhteistyössä Kantar TNS:n kanssa. Vaikka osuus on kasvanut 17 prosentista 29 prosenttiin vuonna 2019, se on kaukana 40 prosentin tavoitteesta. Sekä yleisesti tieto- ja viestintätekniikan alalla että ylimmässä johdossa”, Oda lisää.
