Videre til indhold 
Det er vigtigt at have en fælles arena for kvinder i virksomheden og at øge fokus på kvinder i teknologi.
Med over 8.000 medlemmer, der spænder over virksomheder i forskellige brancher, har ODA-netværket arbejdet for at forbedre mangfoldigheden i tech siden 2005. Nogle af kvinderne i GSGroup deltog for nylig i Oda Inspiration Day 2023. Det var en succes, og nu er marketingchef hos GSGroup, Anne Melsom Bjerke, frivillig i ODA-netværket.
– Det er fantastisk at få denne mulighed. Jeg håber, at min ekspertise kan bidrage til en fantastisk Inspirationsdag 2024 i samarbejde med et veletableret team. Efter de første møder med de frivillige er jeg imponeret over det arbejde, der er blevet udført, og jeg er stolt over at få mulighed for at være involveret,” siger Bjerke.
CFO og COO i GSGroup Magnhild Agerup Faxvaag siger, at deltagelsen i ODA Day er af stor værdi for virksomheden af flere grunde.
– Det engagerer kvindelige medarbejdere, opbygger netværk og øger bevidstheden om at øge antallet af kvinder i tech. Det er vigtigt for os at have en fælles arena for kvinderne i virksomheden, og dette er et rigtig godt initiativ for os at deltage i,” siger Agerup-Faxvaag.
ODA-netværket er en non-profit organisation. Det er drevet af frivilligt arbejde fra kvinder i tech – for kvinder i tech. Mangfoldighed er et globalt anliggende, som også er anerkendt i FN’s Millennium Development Goals, skriver ODA-netværket på sin hjemmeside. ODA Inspirationsdag 2023 samlede omkring 1.400 deltagere, hvoraf Elin Hauge, Jeremy White, Sophia Adampour og Marit Strømøy var nogle af dem, der indtog scenen.
Personlig vækst og forretningsmæssige fordele
– Det er altid positivt, at vores medarbejdere vælger at bruge deres fritid på frivilligt arbejde. I dette tilfælde viser vores Head of Marketing, Fleet and Asset Tracking, Anne Melsom Bjerke, vejen med frivilligt arbejde, hvor personlig udvikling også bliver en fordel for virksomheden,” siger CEO for GSGroup, Espen Ranvik.
Ranvik påpeger, at det er gennem samarbejde, at forandring sker, og at der er sat konkrete mål for de kommende år.
– Balancen mellem kvinder og mænd på arbejdspladsen styrker dynamikken. Vi erkender, at vi har plads til forbedringer, og forpligter os til en mere inkluderende fremtid,” siger Ranvik.
– I en tid, hvor digital transformation og teknologi giver uanede muligheder for at løse nogle af vor tids største udfordringer, men også bidrager til øget risiko, er mangfoldighed afgørende for samfundets udvikling, skriver ODA-netværket på sin hjemmeside. På spørgsmålet om, hvorfor sådanne initiativer er vigtige, siger Agerup-Faxvaag dette.
Det siger noget om vores fokus og engagement i at fremme flere kvinder inden for teknologi. Vi er interesserede i, at dette bidrager til at synliggøre vores engagement i kvinder i teknologi, og at det forhåbentlig på lang sigt vil bidrage til at øge antallet af kvinder i virksomheden og i teknologi generelt.
Siden 2016 har ODA-netværket målt andelen af kvinder inden for IKT i Norge i samarbejde med Kantar TNS. Selvom de har set en stigning fra 17% til 29% i 2019, er det langt fra deres mål på 40%. Både generelt inden for IKT, men også i topledelsen,” tilføjer ODA.
